BILANS

Bilans et évolution professionnelle

Bilans Bilans

Les bilans s’adressent à toute personne qui souhaite mieux connaître ses compétences personnelles et professionnelles pour prendre en charge son évolution professionnelle. C’est un accompagnement qui fournit le moyen de faire le point sur l’ensemble des acquis du parcours professionnel, d’envisager une mobilité des compétences pour construire ou valider un projet, de faire des choix et mettre en place des plans d’actions, avec l’aide d’un consultant dans un cadre strictement confidentiel.

  Bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences s’avère utile lorsque vous souhaitez évoluer professionnellement. A quoi sert-il ? à qui s’adresse-t-il ? comment se déroule un bilan de compétences ? quelle en est la durée ? comment le financer ? Voyons ensemble les réponses.

A quoi sert-il ?
Il va permettre de mener une réflexion active sur l’avenir professionnel : évaluer les acquis et compétences, révéler des ressources et potentialités, connaître les motivations, les valeurs, pour ainsi explorer des orientations professionnelles ainsi que les formations pour y parvenir. Il permet donc de construire un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté.
Le bilan de compétences facilite les perspectives de reconversion, de qualification, de professionnalisation ou de développement personnel.

A qui s’adresse-t-il ?
A tous les salariés du privé ou du public, les demandeurs d’emploi, les artisans, les commerçants, les professions libérales mais aussi les particuliers. Seuls varient les modalités et les financements.

Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut se faire pendant ou en dehors de vos heures de travail. Dans certains cas, il est possible de réaliser le bilan de compétences pendant un arrêt maladie.

Nous distinguons 3 grandes étapes établies par la loi conformément à l’article R6322-35 :
1 - La phase préalable
L’entretien d’accueil permet de faire connaissance, de définir et d’analyser la nature des besoins, de clarifier les attentes, d’expliquer la méthodologie et d’élaborer le planning des rencontres.
2 - La phase d’investigation
Cette étape permet de travailler sur la connaissance de soi tant sous la dimension personnelle que professionnelle mais aussi sur la connaissance de l’environnement socio-professionnel (fonctions, métiers, environnement professionnel, marché du travail..) dans l’objectif de dégager des pistes dévolutions professionnelles réalistes et réalisables.
3 - La phase de conclusion
Cette phase détermine les étapes de mise en œuvre en formulant les scénarios d’évolution possible. Un document de synthèse vous est remis.

Comment financer le bilan de compétences ?
Vous êtes salarié ?
- le plan de formation interne de votre structure
- votre CPF (Compte Personnel de Formation)
- le Congé Bilan financé par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève votre
entreprise ou par un organisme Paritaire Agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF)
Vous êtes un demandeur d’emploi ?
-Faire une demande AIF (Aide Individuelle à la Formation) auprès votre conseiller Pôle Emploi
Vous êtes à votre compte (artisan, commerçant…) ?
-Des budgets sont alloués par votre OPCA de référence (FIF-PL, Agefice, Actalians…)
Vous êtes un particulier ?
Nous élaborerons une prestation sur mesure et un devis en fonction de votre demande : contactez-nous.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
D’une durée de 24 heures, sur une période de 2 à 4 mois, le bilan de compétences s’articule autour d’entretiens en face à face avec un consultant, de passation de tests et questionnaires ainsi que de travaux personnels guidés.

Comment réussir son bilan de compétences ?
Pendant tout le bilan, vous serez accompagné par votre consultant référent mais vous serez amené à faire du travail personnel, de réflexion, d’analyse , de faire des recherches d’informations, d’apprendre à développer votre réseau professionnel… Il vous engage donc tant dans la réflexion que dans l’action.
Le consultant sera là naturellement pour vous guider à chaque étape, vous insuffler du dynamisme dans la mise en œuvre de vos démarches, la psychologue du travail, présente dans le cabinet peut être sollicitée, tout ceci dans un cadre strict de confidentialité.
Pour réussir votre bilan de compétences, nous vous offrons une prestation :
- à la mesure de vos compétences
- dans le respect de vos valeurs
- en lien avec la réalité du marché

Que puis-je en attendre ?
- Etablir un socle de compétences professionnelles et personnelles qui vous permettra de vous projeter concrètement dans l’avenir
- Construire un projet professionnel cohérent et adapté à vos besoins

Les « plus » du cabinet :
- une approche humaine et pragmatique
- la parole et le dialogue avant tout
- un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
- la disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
- des méthodes et outils éprouvés et adaptés à chacun
- une bonne connaissance des dispositifs de formation
- une structure d’accueil avec accès à la documentation (métier, entreprise, marché de l’emploi, création entreprise...)

  Bilan entrepreneurial

Il s’adresse à toute personne qui a pour projet de devenir indépendant ou de créer une entreprise et qui souhaite être accompagnée avant le démarrage du projet pour évaluer son potentiel entrepreneurial.

A quoi sert-il ?
C’est un bilan de compétences qui permet de valider l’adéquation entre le profil de la personne et son projet. Autrement dit de mesurer le réalisme du projet en tenant compte de la cohérence Homme-Projet.

A qui s’adresse-t-il ?
A tous les salariés du secteur privé ou du public, les demandeurs d’emploi ou les particuliers.

Comment se déroule un bilan entrepreneurial ?
1 - La phase préalable
Evaluer avec précision les capacités, les aptitudes, le potentiel et les motivations ainsi que les ressources et contraintes.
2 - La phase d’investigation
Déterminer et étudier les composantes de l’activité envisagée (produit, service, concept) afin de réaliser un descriptif détaillé du projet entrepreneurial.
3 - La phase de conclusion
Réaliser une conclusion qui formalisera le projet, les points d’appui mais aussi les axes de développement personnel ou technique nécessaires à la réussite du projet. Un plan d’action, avec les différentes étapes de la création d’entreprise, sera également présenté.

Comment financer un bilan entrepreneurial ?
Vous êtes salarié ?
- le plan de formation interne de votre structure
- votre CPF (Compte Personnel de Formation)
- le Congé Bilan financé par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève votre
entreprise ou par un organisme Paritaire Agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF)
Vous êtes un demandeur d’emploi ?
- Faire une demande AIF (Aide Individuelle à la Formation) auprès votre conseiller Pôle Emploi
Vous êtes un particulier ?
Nous élaborons une prestation sur mesure et un devis en fonction de votre demande : contactez-nous.

Quelle est la durée d’un bilan entrepreneurial ?
D’une durée de 24 heures, sur une période de 2 à 4 mois, le bilan entrepreneurial s’articule autour d’entretiens en face à face avec un consultant, de passation de tests et de périodes de recherche d’information sur le terrain.

Les « plus » du cabinet :
- une approche humaine et pragmatique
- la parole et le dialogue avant tout
- un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
- la disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
- des méthodes et outils éprouvés et adaptés à chacun
- une bonne connaissance des dispositifs de formation
- une structure d’accueil avec accès à la documentation (métier, entreprise, marché de l’emploi, création entreprise...)

Vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous !

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