BILANS

Bilans et évolution professionnelle

Bilans Bilans

Les bilans s’adressent à toute personne qui souhaite mieux connaître ses compétences personnelles et professionnelles pour prendre en charge son évolution professionnelle. C’est un accompagnement qui fournit le moyen de faire le point sur l’ensemble des acquis du parcours professionnel, d’envisager une mobilité des compétences pour construire ou valider un projet, de faire des choix et mettre en place des plans d’actions, avec l’aide d’un consultant dans un cadre strictement confidentiel.

  Bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences s’avère utile lorsque vous souhaitez évoluer professionnellement. A quoi sert-il ? à qui s’adresse-t-il ? comment se déroule un bilan de compétences ? quelle en est la durée ? comment le financer ? Voyons ensemble les réponses.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il va permettre de mener une réflexion active sur l’avenir professionnel : évaluer les acquis et compétences, révéler des ressources et potentialités, connaître les motivations, les valeurs, pour ainsi explorer des orientations professionnelles ainsi que les formations pour y parvenir. Il permet donc de construire un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté.
Le bilan de competences facilite les perspectives de reconversion, de qualification, de professionnalisation ou de développement personnel.

A qui s’adresse-t-il ?
A tous les salariés du privé ou du public, les demandeurs d’emploi, les artisans, les commerçants, les professions libérales mais aussi les particuliers. Seuls varient les modalités et les financements.

Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut se faire pendant ou en dehors de vos heures de travail. Dans certains cas, il est possible de réaliser le bilan de compétences pendant un arrêt maladie.

Nous distinguons 3 grandes étapes établies par la loi conformément à l’article R6322-35 :
1 - La phase préalable
L’entretien d’accueil permet de faire connaissance, de définir et d’analyser la nature des besoins, de clarifier les attentes, d’expliquer la méthodologie et d’élaborer le planning des rencontres.
2 - La phase d’investigation
Cette étape permet de travailler sur la connaissance de soi tant sous la dimension personnelle que professionnelle mais aussi sur la connaissance de l’environnement socio-professionnel (fonctions, métiers, environnement professionnel, marché du travail..) dans l’objectif de dégager des pistes dévolutions professionnelles réalistes et réalisables.
3 - La phase de conclusion
Cette phase détermine les étapes de mise en œuvre en formulant les scénarios d’évolution possible. Un document de synthèse vous est remis.

Comment financer le bilan de compétences ?
Vous êtes salarié ?
- le plan de formation interne de votre structure
- votre CPF (Compte Personnel de Formation)
- le Congé Bilan financé par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève votre
entreprise ou par un organisme Paritaire Agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF : Fongecif,ANFH...)
Vous êtes un demandeur d’emploi ?
-Faire une demande AIF (Aide Individuelle à la Formation) auprès votre conseiller Pôle Emploi
Vous êtes à votre compte (artisan, commerçant…) ?
-Des budgets sont alloués par votre OPCA de référence (FIF-PL, Agefice, Actalians…)
Vous êtes un particulier ?
Nous élaborerons une prestation sur mesure et un devis en fonction de votre demande : contactez-nous.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
D’une durée de 24 heures, sur une période de 2 à 4 mois, le bilan de compétences s’articule autour d’entretiens en face à face avec un consultant, de passation de tests et questionnaires ainsi que de travaux personnels guidés.

Comment réussir son bilan de compétences ?
Pendant tout le bilan, vous serez accompagné par votre consultant référent mais vous serez amené à faire du travail personnel, de réflexion, d’analyse , de faire des recherches d’informations, d’apprendre à développer votre réseau professionnel… Il vous engage donc tant dans la réflexion que dans l’action.
Le consultant sera là naturellement pour vous guider à chaque étape, vous insuffler du dynamisme dans la mise en œuvre de vos démarches, la psychologue du travail, présente dans le cabinet peut être sollicitée, tout ceci dans un cadre strict de confidentialité.
Pour réussir votre bilan de compétences, nous vous offrons une prestation :
- à la mesure de vos compétences
- dans le respect de vos valeurs
- en lien avec la réalité du marché

Que puis-je en attendre ?
- Etablir un socle de compétences professionnelles et personnelles qui vous permettra de vous projeter concrètement dans l’avenir
- Construire un projet professionnel cohérent et adapté à vos besoins

Les « plus » du cabinet :
- 1 Quai des compétences est référencé centre de bilan de compétences
- une approche humaine et pragmatique
- la parole et le dialogue avant tout
- un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
- la disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
- des méthodes et outils éprouvés et adaptés à chacun
- une bonne connaissance des dispositifs de formation
- une structure d’accueil avec accès à la documentation (métier, entreprise, marché de l’emploi, création entreprise...)

  Bilan entrepreneurial

Il s’adresse à toute personne qui a pour projet de devenir indépendant ou de créer une entreprise et qui souhaite être accompagnée avant le démarrage du projet pour évaluer son potentiel entrepreneurial.

A quoi sert-il ?
C’est un bilan de compétences qui permet de valider l’adéquation entre le profil de la personne et son projet. Autrement dit de mesurer le réalisme du projet en tenant compte de la cohérence Homme-Projet.

A qui s’adresse-t-il ?
A tous les salariés du secteur privé ou du public, les demandeurs d’emploi ou les particuliers.

Comment se déroule un bilan entrepreneurial ?
1 - La phase préalable
Evaluer avec précision les capacités, les aptitudes, le potentiel et les motivations ainsi que les ressources et contraintes.
2 - La phase d’investigation
Déterminer et étudier les composantes de l’activité envisagée (produit, service, concept) afin de réaliser un descriptif détaillé du projet entrepreneurial.
3 - La phase de conclusion
Réaliser une conclusion qui formalisera le projet, les points d’appui mais aussi les axes de développement personnel ou technique nécessaires à la réussite du projet. Un plan d’action, avec les différentes étapes de la création d’entreprise, sera également présenté.

Comment financer un bilan entrepreneurial ?
Vous êtes salarié ?
- le plan de formation interne de votre structure
- votre CPF (Compte Personnel de Formation)
- le Congé Bilan financé par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève votre
entreprise ou par un organisme Paritaire Agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF)
Vous êtes un demandeur d’emploi ?
- Faire une demande AIF (Aide Individuelle à la Formation) auprès votre conseiller Pôle Emploi
Vous êtes un particulier ?
Nous élaborons une prestation sur mesure et un devis en fonction de votre demande : contactez-nous.

Quelle est la durée d’un bilan entrepreneurial ?
D’une durée de 24 heures, sur une période de 2 à 4 mois, le bilan entrepreneurial s’articule autour d’entretiens en face à face avec un consultant, de passation de tests et de périodes de recherche d’information sur le terrain.

Les « plus » du cabinet :
- une approche humaine et pragmatique
- la parole et le dialogue avant tout
- un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
- la disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
- des méthodes et outils éprouvés et adaptés à chacun
- une bonne connaissance des dispositifs de formation
- une structure d’accueil avec accès à la documentation (métier, entreprise, marché de l’emploi, création entreprise...)

Vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous !

  Bilan modulaire

Le Fongecif Pays de la Loire propose un nouveau type de bilan de compétences depuis 2015. Dans le cadre du financement d’un Congé Bilan, vous pourrez suivre un bilan spécifique à votre situation, au sein de notre cabinet 1 Quai des compétences.

Le bilan modulaire se compose de rendez-vous individuels avec un conseiller dédié, sur une durée de 8 à 10 heures sur l’une des thématiques suivantes :

Module 1.1 : Prendre du recul et accepter son handicap pour envisager une nouvelle orientation professionnelle
Module 1.2 : Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail
Module 2 : Créer une activité complémentaire, son emploi, une entreprise, reprendre une entreprise
Module 3 : Savoir identifier son orientation professionnelle
Module 4 : Se positionner sur le marché du travail
Module 5 : Reprendre une activité après une période d’interruption
Module 6 : Inventorier et promouvoir ses compétences

1.1 - Prendre du recul face à une problématique de santé pour une nouvelle orientation
Vous souffrez de problèmes de santé, vous avez besoin de poser les éléments de votre situation professionnelle avant d’envisager une évolution professionnelle; nous vous proposons de :

• Analyser ensemble la situation et les difficultés rencontrées
• Vous aider à repérer et valoriser vos ressources
• Vous aider à vous remobiliser sur un véritable plan d’actions qui vous permette d’envisager les

1.2 - Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail
Vous êtes en souffrance au travail, vous avez besoin de poser les éléments de votre situation difficile avant d’envisager son évolution professionnelle, nous vous proposons :

• Un véritable diagnostic de la situation et des difficultés rencontrées
• De repérer et valoriser vos ressources
• Une remobilisation et un plan d’actions

2 - Créer une activité complémentaire, son emploi, une entreprise
Vous avez une idée de création d’activité et vous voulez répondre à la question « suis-je capable de créer mon activité ? ».N’ayant pas travaillé encore ce sujet ou été accompagné par un spécialiste dans le domaine de la création/ reprise d’entreprise, vous souhaitez poser les éléments et envisager les différentes étapes de votre futur projet. Nous vous proposons :

• Explicitation de votre situation, vos motivations, vos objectifs de création
• Evaluation de vos compétences entrepreneuriales et techniques
• Analyse de votre personnalité, des valeurs et attentes personnelles relatives au travail
• Réalisation de votre portefeuille de compétences
• Elaboration d’un plan d’action en lien avec votre projet d’orientation

3 - Savoir identifier son orientation professionnelle
Vous êtes quelqu’un d’autonome, ayant des compétences à s’orienter et souhaitant acquérir une méthodologie d’élaboration de projet. Vous souhaitez être aidé dans l’identification des enjeux liés à votre transition professionnelle ainsi que dans la structuration de vos démarches. Nous vous proposons un parcours en 4 phases :

• Analyse de situation/ Préparation du travail en autonomie
• Bilan personnel et professionnel
• Identification et exploration des pistes d’orientation possibles
• Définition d’un plan d’actions

4 - Se positionner sur le marché du travail
Vous avez amorcé un travail de repérage de vos compétences et défini un projet professionnel, vous souhaitez être accompagné pour trouver un poste correspondant à cet objectif. Nous vous proposons un accompagnement en 5 étapes :

• Identification des compétences et motivations
• Connaissance du marché de l’emploi et des besoins des entreprises
• Refonte et élaboration de vos outils de communication (dossier de candidature, CV, lettres de motivation, utilisation des réseaux)
• Méthodologie d’enquêtes secteur et présentation de votre projet
• Stratégie de recherche d’emploi et actions à mettre œuvre

5 - Reprendre une activité après une période d’interruption
Suite à une interruption d’activité professionnelle (congé parental, congé sabbatique, CIF, arrêt maladie…), vous souhaitez préparer et réussir votre retour à l’emploi ou au sein de votre entreprise, sans remettre en cause votre orientation professionnelle, nous vous proposons de parcourir les étapes suivantes :

• Analyse de situation et point sur le parcours
• Identification des compétences (professionnelles et extra professionnelles) et des atouts
• Investigation sur l’évolution du métier, le marché du travail et activation de son réseau
• Créer votre portefeuille de compétences/ Analyser le marché de l’emploi
• Identifier votre zone de mobilité, Marché visible/ marché caché
• Formaliser votre projet et réaliser une confrontation terrain : Prospection auprès des professionnels
• Anticiper et organiser la reprise de l’emploi, préparer votre entretien de reprise
• Plan d’action et mise en mouvement

6 - Inventorier et promouvoir ses compétences
Vous souhaitez faire le point et valoriser vos compétences, en répondant aux questions : « Quelle est ma valeur professionnelle ? », Quels sont mes atouts pour réussir une évolution professionnelle ? ». Nous vous proposons un programme personnalisé :

• Bilan professionnel et personnel
• Identification de vos compétences et mise en lien avec un objectif professionnel
• Réalisation de votre portefeuille de compétences / Analyse du marché de l’emploi
• Identifier de votre zone de mobilité -Marché visible / marché caché
•Transférabilité et valorisation sociale des compétences
• Préparation à un entretien de mobilité interne/ externe
• Réalisation d’un plan d’actions

Les « plus » du cabinet :
- une approche humaine et pragmatique
- la parole et le dialogue avant tout
- un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
- la disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
- des méthodes et outils éprouvés et adaptés à chacun
- une bonne connaissance des dispositifs de formation
- une structure d’accueil avec accès à la documentation (métier, entreprise, marché de l’emploi, création entreprise...)

Vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous !

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