OUTPLACEMENT

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Outplacement Outplacement

Votre entreprise est soucieuse de préparer le départ d’un collaborateur, dans le cadre d’un licenciement ou d’un départ négocié. L’accompagnement outplacement est un vrai tremplin à la mobilité du collaborateur dans sa situation actuelle et future.





Quels sont les objectifs ?
Cet accompagnement assure l’employabilité du collaborateur en conservant et en développant sa valeur sur le marché de l’emploi.
L’outplacement permet de :
• Formaliser un projet
• Dessiner une trajectoire
• Optimiser les techniques de recherche d’emploi
• Imaginer une stratégie efficace de communication
• Accompagner le collaborateur dans nouvelle prise de fonction

Comment se déroule l’outplacement ?
Une durée de 6, 9 ou à 12 mois sera déterminée entre l’entreprise et le collaborateur lors de la négociation de départ. Le déroulement de l’accompagnement sera personnalisé sur une base d’entretiens individuels.
1 - Phase bilan professionnel et personnel
2 - Phase d’accompagnement vers la concrétisation d’un projet
3 - Phase de suivi dans la recherche d’emploi
4 - Coaching d’intégration dans la nouvelle prise fonction

Quels sont les bénéfices attendus ?
-> Pour l’entreprise
• Valoriser son image
• Offrir un nouvel outil de transition professionnelle
• Améliorer les relations sociales
-> Pour le collaborateur
• Assurer son employabilité sur le marché du travail
• Bénéficier d’une prestation modulable avec des focus comme la création de l’entreprise, la stratégie de recherche d’emploi , la VAE ou le développement personnel

Les « plus » du cabinet :
• Une forte expérience dans le reclassement et l’insertion professionnelle
• Un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
• Un pôle recrutement
• Une bonne connaissance des dispositifs de formation
• Un espace de travail avec accès à la documentation

Nous souhaitez plus de précisions sur l’outplacement, contactez-nous !

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