Bilan de positionnement

Le bilan de positionnement permet au Chef d’entreprise, Responsable de Service ou Responsable de Ressources Humaines de faire évoluer un salarié sur un poste à responsabilités ou de repositionner un collaborateur sur un autre poste identifié, dans le cadre d’un maintien à l’emploi ou d’une réorganisation d’entreprise. Le bilan de positionnement permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.

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