Réorientation et Mobilité
A qui s’adresse t-il ?
Cet accompagnement s’adresse aux agents orientés et inscrits par leur employeur, qu’ils relèvent d’une collectivité territoriale, de la fonction publique hospitalière ou, plus largement, de l’ensemble des versants de la fonction publique.
Que proposons-nous ?
L’équipe de 1 Quai des compétences est une équipe permanente, qui accompagnent des personnes de la fonction publique et territoriale ainsi que du secteur privé depuis plusieurs années.
Nous vous proposons une équipe de consultants aguerris à l’accompagnement à la réorientation et à la mobilité professionnelle interne/externe pour mener à bien des accompagnements spécifiques qui visent à soutenir les agents dans leurs démarches d’évolution ou de mobilité professionnelle, qu’elles soient choisies ou qu’elles répondent à des contraintes organisationnelles, médicales ou personnelles.
Cet accompagnement intervient notamment dans les situations suivantes :
- Évolution, transformation ou suppression du poste de travail
- Réorganisation ou restructuration des services
- Restrictions d’aptitude ou préconisations médicales
- Prévention ou prise en compte de l’usure professionnelle
- Inaptitude partielle ou totale à l’exercice des fonctions
- Reclassement ou reconversion professionnelle
- Projet de mobilité interne ou externe
- Accompagnement à la définition d’un nouveau projet professionnel.
Quels sont les objectifs ?
L’accompagnement a pour objectif d’aider à définir/préciser/valider un projet professionnel puis d’orienter les démarches vers des solutions concrètes pour une mobilité externe. Il s’agit d’accompagner des agents recherchant une mobilité vers une autre collectivité territoriale, une autre fonction publique, ou vers le secteur privé (salarié, entrepreneurial ou libéral) dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle.
Plus précisément, il s’agit de :
- Renforcer, sécuriser et favoriser la réussite des agents dans la construction et la concrétisation de leur projet professionnel
- Valider et conforter les choix d’orientation
- Consolider un projet d’évolution professionnelle
- Clarifier son projet professionnel, le structurer et planifier les étapes nécessaires à sa préparation et à sa sécurisation
- Gagner en assurance et en confiance dans ses compétences
Quelle est la durée ?
L’accompagnement se déroule sur une période de 6 mois et comprend un total de 32 heures.
Comment se déroule l’accompagnement à la réorientation et à la mobilité ?
Nous proposons un programme d’accompagnement individualisé en 3 phases :
Analyse de la situation personnelle et professionnelle
– À la mesure de vos compétences
– Approche des aspects dynamiques de la personnalité
– Valorisation du potentiel, reprise de confiance en soi et prise en considération des points de vigilance et de progression
– Etude des motivations, valeurs, centres d’intérêt
Elaboration et/ou ajustement et/ou validation de projet
Au vu des éléments d’investigation analysés au cours de l’étape précédente, il s’agira d’affiner et/ou d’ajuster la/les pistes professionnelles et de construire un projet par les actions suivantes : Exploration, spécification, cristallisation
Mise en œuvre, suivi des actions de recherche d’emploi
Dans l’objectif d’une stratégie réussie de recherche d’emploi, nous proposons d’informer, de conseiller, de former et d’accompagner d’une manière individuelle sur
– Les mesures et dispositifs règlementaires dans le cadre de la mobilité ministérielle
– Les outils communication de la recherche d’emploi
– Les techniques de stratégie de recherche d’emploi
A l’issue de l’accompagnement, l’agent aura défini une stratégie efficace de mise en œuvre de son projet de mobilité professionnelle. Il aura été formé aux méthodes de recherche d’emploi par des outils adaptés à sa stratégie et environnement professionnel choisi. Il aura mené des actions, amorcé son projet en étant accompagné par le consultant.
Vous souhaitez échanger sur cet accompagnement ? Contactez-nous !