L’outil DISC et Forces Motrices dans le recrutement
Éclairer la décision de recrutement par une lecture plus fine des profils
Un recrutement réussi ne repose pas sur un seul critère. L’expérience, les compétences et le parcours sont essentiels.
La réussite d’une prise de poste et de l’exercice de ses fonctions tiennent également à la manière dont une personne agit, interagit, s’adapte et trouve ses sources d’engagement dans son environnement professionnel.
C’est précisément là que le DISC & Forces Motrices apporte une valeur complémentaire. En croisant les comportements observables et les motivations profondes, cette approche permet d’affiner la compréhension d’un profil et d’éclairer les conditions dans lesquelles il pourra pleinement exprimer son potentiel.
Le DISC apporte une lecture des préférences comportementales à travers quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Les Forces Motrices viennent compléter cette lecture en mettant en lumière les sources de motivation profondes.
Cette double approche offre ainsi une vision à la fois visible et invisible du fonctionnement professionnel.
Une lecture au service du discernement
L’intérêt du DISC & Forces Motrices réside dans la mise en perspective.
Nous confrontons les enseignements du profil :
- aux enjeux et responsabilités du poste
- à l’environnement de travail
- au contexte managérial
- aux interactions attendues avec l’équipe et les parties prenantes
- aux motivations exprimées par la personne
- à son parcours et à son expérience
Cette lecture croisée permet de faire émerger des points d’appui, des complémentarités et des points de vigilance qui enrichissent la décision.
À quel moment intégrer le DISC & Forces Motrices dans votre recrutement ?
L’outil peut être mobilisé à différents moments du processus, selon votre besoin.
En phase de recrutement
Pour approfondir la compréhension d’un ou plusieurs candidats finalistes et enrichir les échanges avant la prise de décision.
Pour un poste à fort enjeu
Lorsque les dimensions relationnelles, managériales, commerciales ou comportementales occupent une place importante dans la réussite du poste.
Dans le cadre d’une mobilité interne
Pour accompagner une évolution professionnelle et mieux comprendre les leviers d’engagement et les points d’appui du collaborateur.
Lors de l’intégration
Pour faciliter la prise de poste et donner au manager des clés de compréhension du nouveau collaborateur.
Dans une démarche de constitution ou de renforcement d’équipe
Pour mieux comprendre les complémentarités entre les personnes et adapter les modes de collaboration.
Recruter, c’est aussi préparer la réussite
Nous pensons que la qualité d’un recrutement se mesure autant à la pertinence de la décision qu’à la qualité de l’intégration qui en découle.
Le DISC & Forces Motrices permet de créer un fil conducteur entre ces deux moments.
Il apporte au recruteur des clés de compréhension supplémentaires et peut, une fois le recrutement réalisé, offrir au manager des repères utiles pour instaurer une relation professionnelle adaptée.
Communication, motivation, modes d’interaction, points de vigilance : autant d’éléments qui peuvent contribuer à une prise de poste plus fluide et à une collaboration plus efficace.
Notre démarche
Nous intégrons le DISC & Forces Motrices dans une démarche sur mesure, en fonction de votre problématique de recrutement.
1. Comprendre le contexte
Nous commençons par analyser le poste, son environnement, les enjeux de l’entreprise et les conditions de réussite.
2. Faire passer l’assessment
Le candidat complète un questionnaire en ligne confidentiel DISC & Forces Motrices.
3. Analyser les résultats
Les résultats sont étudiés en lien avec les caractéristiques du poste et les éléments recueillis au cours du processus de recrutement.
4. Restituer et mettre en perspective
Le profil constitue un support d’échange permettant d’approfondir certains sujets avec le candidat et, selon le dispositif retenu, avec l’entreprise.
5. Accompagner la décision
En appui à une restitution, nous vous apportons une lecture contextualisée des résultats afin de contribuer à une décision de recrutement plus éclairée.
Une approche exigeante, intégrée à notre expertise RH
Le DISC & Forces Motrices ne se substitue ni à notre analyse du parcours, ni à l’entretien, ni à la passation de tests supplémentaires.
Il vient les enrichir.
Notre valeur réside dans notre capacité à croiser les différentes sources d’information pour proposer une lecture contextualisée et nuancée du profil.
L’assessment devient ainsi non pas une fin en soi, mais un outil au service d’une décision RH éclairée.
Pour en savoir plus sur l’outil DISC et Forces motrices ( lien dans un rectangle avec la main vers la fiche DISC et Forces Motrices)
