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Carrières, Évolution et Mobilité

Que nous soyons particulier ou salarié, à un moment de notre vie, nous éprouvons le besoin de faire le point sur notre situation professionnelle.

Qui ne s’est pas poser ces questions :
Je souhaite me reconvertir, mais comment m’y prendre ?
Je voudrais évoluer dans mon poste : quelles compétences développer ?
J’envisage de créer mon entreprise : comment construire mon projet ?
Je souhaite changer de métier, mais vers quelle activité m’orienter ?
Comment valoriser mon expérience et mes compétences ?

Plusieurs approches peuvent vous accompagner dans ces périodes de réflexion et de transition professionnelle.

Bilans de compétences

Le bilan de compétences est une parenthèse pour prendre du recul sur son parcours.
Il aide à clarifier les forces, envies et moteurs profonds pour construire un projet qui vous ressemble vraiment. C’est un tremplin concret pour évoluer, se reconvertir ou redonner de l’élan à sa carrière.

Outplacement

L’outplacement est un accompagnement stratégique dédié aux transitions professionnelles dans le cadre d’une rupture de contrat.
Il offre un cadre structuré pour valoriser les parcours, clarifier une nouvelle orientation et construire un projet professionnel solide et aligné. C’est aussi un soutien opérationnel pour sécuriser et accélérer le retour à l’emploi ou la création d’une nouvelle activité.

Réorientation et mobilité

C’est un accompagnement à la mobilité pour des agents de la fonction publique.
Il soutient les agents en transition choisie ou subie (réorganisation, évolution de carrière, usure professionnelle ou contraintes médicales……) et permet d’identifier, de clarifier ou de confirmer un projet professionnel et de construire une stratégie de mobilité externe réaliste et sécurisée.
Fondé sur une approche spécifique de l’emploi public et du marché du travail, il facilite l’accès à de nouvelles opportunités dans la fonction publique, le secteur privé ou la création d’activité.

Coaching

Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé qui permet de clarifier ses objectifs, mobiliser ses ressources et passer à l’action.
Dans un cadre d’écoute, de confiance et de confidentialité, le coaching aide à prendre des décisions, dépasser certains obstacles, développer ses compétences et avancer avec davantage de clarté et de confiance.

Différentes formes de coaching sont proposées :

Profil DISC

Le profil DISC est un outil d’analyse comportementale qui permet de mieux comprendre ses modes de fonctionnement, ses préférences et ses interactions avec les autres.
Particulièrement adapté au contexte professionnel, le DISC favorise une meilleure connaissance de soi et facilite la communication, les relations professionnelles et la collaboration au sein des équipes.
L’accompagnement comprend la passation du test, l’analyse des résultats, leur restitution et la construction d’un plan de développement personnalisé.

Trois formats sont proposés :

Ateliers des compétences

Les ateliers des compétences complètent les démarches d’évolution et de mobilité professionnelle.
Conçus et animés par les consultantes du cabinet, ils sont proposés en présentiel ou en visioconférence et permettent de développer des compétences directement utiles dans son environnement professionnel.
D’une durée de 1h30 à 2h, ces ateliers abordent différentes thématiques liées à l’emploi, aux compétences, à la mobilité et à l’évolution professionnelle.de travail ou la démarche de mobilité professionnelle.

Un accompagnement adapté à chaque parcours

Chaque transition professionnelle est différente. Il n’existe pas une seule manière d’évoluer, de se reconvertir ou de construire son avenir professionnel.

Bilan de compétences, outplacement, mobilité, coaching, profil DISC ou ateliers : nous vous aidons à identifier l’accompagnement le plus adapté à votre situation et à vos objectifs.

L’enjeu n’est pas seulement de changer de métier ou de poste, mais de construire une évolution professionnelle cohérente, pérenne et porteuse de sens.