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Carrières, Évolution et Mobilité

Que nous soyons particulier ou salarié, à un moment de notre vie, nous éprouvons le besoin de faire le point sur notre situation professionnelle. Qui ne sait pas poser ces questions : Je souhaite me reconvertir, oui mais comment ? Je voudrais évoluer dans mon poste, de quelle formation ai-je besoin ? J’envisage de créer mon entreprise, comment m’y prendre ? Plusieurs approches sont possibles pour accompagner les parcours et les transitions.

Bilans compétences

Le bilan de compétences est une parenthèse pour prendre du recul sur son parcours.
Il aide à clarifier les forces, envies et moteurs profonds pour construire un projet qui vous ressemble vraiment. C’est un tremplin concret pour évoluer, se reconvertir ou redonner de l’élan à sa carrière.

Outplacement

L’outplacement est un accompagnement stratégique dédié aux transitions professionnelles dans le cadre d’une rupture de contrat.
Il offre un cadre structuré pour valoriser les parcours, clarifier une nouvelle orientation et construire un projet professionnel solide et aligné. C’est aussi un soutien opérationnel pour sécuriser et accélérer le retour à l’emploi ou la création d’une nouvelle activité.

Réorientation et mobilité

C’est un accompagnement à la mobilité pour des agents de la fonction publique.
Il soutient les agents en transition choisie ou subie (réorganisation, évolution de carrière, usure professionnelle ou contraintes médicales……) et permet d’identifier, de clarifier ou de confirmer un projet professionnel et de construire une stratégie de mobilité externe réaliste et sécurisée.
Fondé sur une approche spécifique de l’emploi public et du marché du travail, il facilite l’accès à de nouvelles opportunités dans la fonction publique, le secteur privé ou la création d’activité.

Coaching

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet de clarifier ses objectifs, de développer ses ressources et de passer à l’action. Il aide à surmonter les obstacles, à prendre des décisions alignées avec ses valeurs et à révéler son potentiel, dans un cadre d’écoute, de confiance et de confidentialité.

Profil DISC

Le DISC est un outil d’analyse comportementale qui met en lumière les tendances naturelles de fonctionnement d’un individu. Particulièrement utilisé en contexte professionnel, il facilite la compréhension de soi et des autres afin d’améliorer la communication et la collaboration.
L’accompagnement comprend la passation du test, l’analyse, la restitution des résultats ainsi que la construction d’un plan de développement personnalisé (forfait de 9 à 15 heures)

Atelier des compétences

Conçus et animés par les consultantes du cabinet, ces ateliers en visio ou en présentiel viennent compléter et enrichir vos compétences en lien avec l’environnement de travail ou la démarche de mobilité professionnelle. Durée : 1h30/2h.