Outplacement
Vous êtes sur le point de quitter votre entreprise et vous négociez votre départ. Le cabinet vous propose un outplacement, prestation de suivi et de soutien personnalisé pour assurer votre employabilité sur le marché du travail. L’objectif principal de l’outplacement est soit de trouver un emploi, soit de créer le vôtre (création d’entreprise).
Qu’est-ce-qu’un outplacement ?
Il sert à :
• Formaliser un projet
• Dessiner sa trajectoire
• Optimiser ses techniques de recherche d’emploi
• Imaginer une stratégie efficace de communication
• Vous accompagner pour une bonne intégration lors de la prise de fonction
Quelle est la durée ?
Une durée de 6, 9 ou à 12 mois sera déterminée entre le salarié et l’entreprise lors de la négociation de départ. Au regard de notre expérience, une période minimum de 9 mois est recommandée.
Comment se déroule un outplacement ?
1 – Phase de bilan professionnel et personnel
– Analyser le parcours professionnel et repérer les compétences, les potentialités et les connaissances
– Réaliser un bilan personnel (approche dynamique des aspects de la personnalité)
– Identifier et valider un projet (notamment au regard du marché de l’emploi)
– Élaborer un plan d’actions
A la fin de cette étape, 2 options possibles :
– Mener une recherche d’emploi vers un poste salarié
– Créer ou reprendre une entreprise
2 – Phase d’accompagnement vers la concrétisation du projet
-> Reprise d’un poste salarié :
– Coaching sur les techniques de recherche d’emploi pour maîtriser les outils et techniques (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, réseaux …)
– Participation à des ateliers collectifs
-> Création d’entreprise :
– Réaliser une étude de marché
– Etude financière et budgétaire prévisionnel
– Choisir son statut juridique
– Définir sa stratégie de communication et son action commerciale
– Identifier les aides mobilisables
– Formaliser son business plan
3 – Coaching de suivi en stratégie de recherche d’emploi
– Elaborer une stratégie personnalisée de recherche d’emploi
– Suivre et dynamiser les actions
– Débriefer les démarches, apporter des solutions collectives
– Accompagner les processus de recrutement ou les étapes de création d’entreprise
4 – Coaching d’intégration dans la prise de fonction
– Appréhender le nouvel environnement de travail
– Organiser les activités, faciliter les relations sociales
– Lever des doutes
– Apporter des réponses concrètes aux problèmes rencontrés
– Stabiliser et pérenniser l’emploi
Comment financer l’outplacement ?
L’outplacement est conduit par un consultant spécialisé dans le domaine du reclassement, est pris en charge à 100% par l’employeur.
Besoin un devis ? Nous contacter.
Comment réussir son outplacement ?
Pour réussir son outplacement, nous vous offrons une prestation :
– À la mesure de vos compétences
– Dans le respect de vos valeurs
– En lien avec la réalité du marché
Les «plus» du cabinet
– Une bonne connaissance du tissu économique local
– Une forte expérience dans le reclassement et l’insertion professionnelle
– Un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
– La disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
– Une bonne connaissance des dispositifs de formation
– Un espace de travail avec accès à la documentation
Je souhaite plus de précisions sur l’outplacement !
Questions fréquentes sur l’outplacement
L’outplacement est un accompagnement personnalisé proposé à un salarié dans le cadre de son départ de l’entreprise. Il permet de préparer la suite de son parcours professionnel, de construire un nouveau projet et de faciliter son retour à l’emploi ou la création d’une entreprise.
L’outplacement s’adresse principalement aux salariés qui quittent leur entreprise dans le cadre d’une rupture ou d’une négociation de départ et qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement pour sécuriser leur transition professionnelle.
L’outplacement est un accompagnement personnalisé et individualisé visant à aider une personne à construire sa prochaine étape professionnelle. L’outplacement intègre une démarche de reclassement, pour favoriser le retour à l’emploi, tout en allant plus loin dans le travail sur le projet, la stratégie professionnelle et l’accompagnement individuel.
Dans le cadre d’un départ négocié, l’outplacement est financé par l’employeur. Ses modalités sont définies lors de la négociation du départ et peuvent être intégrées aux conditions de sortie du salarié.
Le coût d’un outplacement dépend notamment de la durée et du niveau d’accompagnement proposés. Une prestation peut être construite sur plusieurs mois et intégrer du coaching, un accompagnement à la recherche d’emploi ou un soutien à la création d’entreprise.
1 Quai des Compétences propose des prestations adaptées à la situation et aux objectifs du salarié. Un devis personnalisé peut être établi sur demande.
La durée de l’outplacement est définie entre le salarié et l’entreprise. Elle peut généralement être de 6, 9 ou 12 mois.
Oui. Le coaching professionnel constitue une composante importante de l’accompagnement. Il permet notamment de travailler la confiance en soi, la posture professionnelle, les freins éventuels et la mise en œuvre concrète du projet.
Oui. L’accompagnement peut se poursuivre lors de la prise de fonction afin de faciliter l’intégration dans le nouvel environnement professionnel.
Le coaching d’intégration peut notamment aider à organiser ses priorités, comprendre les codes de l’entreprise, faciliter les relations professionnelles et sécuriser la prise de poste.
Le consultant est à la fois un guide, un conseiller et un coach. Il aide le salarié à prendre du recul, identifier ses ressources, clarifier son projet, définir une stratégie et passer à l’action.
Il est préférable de commencer l’accompagnement dès que le départ de l’entreprise est envisagé ou négocié, afin de disposer du temps nécessaire pour préparer la suite.
Commencer tôt permet de prendre du recul, clarifier ses objectifs et construire une stratégie avant de se lancer dans les démarches de recherche d’emploi ou de création d’activité.
La mise en place d’un outplacement se définit généralement entre l’employeur et le salarié lors de la négociation du départ. Le cabinet peut ensuite proposer une prestation adaptée aux objectifs, à la situation et à la durée souhaitée.
Vous négociez votre départ et souhaitez être accompagné dans votre transition professionnelle ?