Solutions RH

1 Quai des compétences est aux côtés des dirigeants ou responsables des ressources humaines afin de faciliter, dynamiser la gestion des salariés.Vous êtes une entreprise, une association, une collectivité territoriale, notre objectif est de vous accompagner efficacement dans le développement de vos ressources humaines grâce à une approche qualitative de nos prestations.

BilansNous vous proposons des variantes de bilan (classique, de carrière ou de positionnement) après concertation et évaluation de la situation et des enjeux.

Coaching en entrepriseCorinne Boulbès, coach certifiée RNCP, diplômée de la Haute Ecole de Coaching de Paris, accompagne les collaborateurs dans leur réalité de salariés d’entreprise sur des thématiques professionnelles et objectifs définis par l’employeur. Le coach intervient à la demande de l’entre...

OutplacementVotre entreprise est soucieuse de préparer le départ d’un collaborateur, dans le cadre d’un licenciement ou d’un départ négocié. L’accompagnement outplacement est un vrai tremplin à la mobilité du collaborateur dans sa situation actuelle et future.

Évaluation de potentielL’évaluation apporte un éclairage extérieur et objectif. C’est un outil d’aide au diagnostic et à la décision. L’objectif est de détecter le potentiel d’adéquation d’un candidat/collaborateur face aux exigences d’une fonction ciblée et de ses évolutions.

Gestion des conflitsBien souvent générateurs de stress, les conflits mal gérés mobilisent beaucoup d’énergie et de temps utilisés à mauvais escient. La gestion des conflits est la capacité d’anticiper et de régler les conflits de façon efficace. Les accompagner pour les transformer, est la clé pour pouvo...

Qualité de vie au travailLa réussite d’une entreprise est liée à la performance au travail comme à la qualité de vie de ses collaborateurs dans le cadre de leur activité professionnelle. Celle-ci parfois comporte des contraintes et des tensions (les Risques Psychosociaux dits RPS, en entreprise ou en fonction publi...

Addiction au travailLe cabinet s’est récemment intéressé aux comportements addictifs au travail. Il a donc mené une enquête en ligne, totalement anonyme, auprès d’un panel de 200 actifs sur la période de septembre à octobre 2018.

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