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Réorientation et mobilité professionnelle fonction publique

A qui s’adresse t-il ?

Cet accompagnement s’adresse aux agents orientés et inscrits par leur employeur, qu’ils relèvent d’une collectivité territoriale, de la fonction publique hospitalière ou, plus largement, de l’ensemble des versants de la fonction publique.

Que proposons-nous ?

L’équipe de 1 Quai des Compétences accompagne depuis plusieurs années des agents de la fonction publique territoriale et plus largement de la fonction publique, ainsi que des professionnels du secteur privé, dans leurs démarches d’évolution, de réorientation et de mobilité professionnelle.

Notre équipe de consultants expérimentés propose un accompagnement spécifique à la mobilité professionnelle, interne ou externe, pour aider et soutenir les agents à construire et concrétiser un nouveau projet professionnel.

Cette démarche peut être choisie ou faire suite à une évolution de la situation professionnelle, à une transformation de l’organisation ou à des contraintes médicales, personnelles ou professionnelles.

L’objectif est de permettre à chaque agent de prendre du recul sur sa situation, identifier ses ressources, clarifier ses perspectives, construire un projet et une stratégie de mobilité réaliste et sécurisée.

Cet accompagnement intervient notamment dans les situations suivantes :

Quels sont les objectifs ?

L’accompagnement a pour objectif d’aider à définir/préciser/valider un projet professionnel puis d’orienter les démarches vers des solutions concrètes pour une mobilité externe. Il s’agit d’accompagner des agents recherchant une mobilité vers une autre collectivité territoriale, une autre fonction publique, ou vers le secteur privé (salarié, entrepreneurial ou libéral) dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle.

Plus précisément, il s’agit de :

Quelle est la durée ?

L’accompagnement à la réorientation et à la mobilité professionnelle se déroule sur une période de 6 mois, pour un volume total de 32 heures.

Cette durée permet de prendre le temps nécessaire pour analyser la situation, explorer les possibilités professionnelles, construire le projet et engager concrètement les premières actions.

Comment se déroule l’accompagnement à la réorientation et à la mobilité ?

Nous proposons un programme d’accompagnement individualisé en trois phases, adapté à la situation et aux objectifs de chaque agent :
1 – Analyse de la situation personnelle et professionnelle
– À la mesure de vos compétences
– Approche des aspects dynamiques de la personnalité
– Valorisation du potentiel, reprise de confiance en soi et prise en considération des points de vigilance et de progression
– Etude des motivations, valeurs, centres d’intérêt

2 – Elaboration et/ou ajustement et/ou validation de projet
Au vu des éléments d’investigation analysés au cours de l’étape précédente, il s’agira d’affiner et/ou d’ajuster la/les pistes professionnelles et de construire un projet par les actions suivantes : Exploration, spécification, cristallisation

3 – Mise en œuvre, suivi des actions de recherche d’emploi
Dans l’objectif d’une stratégie réussie de recherche d’emploi, nous proposons d’informer, de conseiller, de former et d’accompagner d’une manière individuelle sur
– Les mesures et dispositifs règlementaires dans le cadre de la mobilité ministérielle
– Les outils communication de la recherche d’emploi
– Les techniques de stratégie de recherche d’emploi 

À l’issue de l’accompagnement

A l’issue de l’accompagnement, l’agent aura défini une stratégie efficace de mise en œuvre de son projet de mobilité professionnelle. Il aura été formé aux méthodes de recherche d’emploi par des outils adaptés à sa stratégie et environnement professionnel choisi. Il aura mené des actions, amorcé son projet en étant accompagné par le consultant.

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