Mieux se connaître pour mieux manager
Formation manager avec DISC & Forces Motrices
Manager aujourd’hui ne consiste plus uniquement à organiser le travail et atteindre des objectifs. Les managers doivent composer avec des personnalités, des motivations et des modes de fonctionnement différents. Une communication inadaptée peut rapidement générer des incompréhensions, des tensions ou une perte d’engagement.
L’outil DISC & Forces Motrices offre une grille de lecture simple, concrète et immédiatement opérationnelle pour mieux comprendre les comportements, adapter sa posture managériale et créer des relations de travail plus efficaces. Cette formation permet aux managers de développer un leadership plus souple, plus humain et plus performant.
Objectif :
Permettre aux managers de mieux se connaître, de comprendre les différents styles comportementaux et d’adapter leur communication et leurs pratiques managériales afin de développer la coopération, l’engagement et la performance individuelle et collective.
Nous proposons un programme en 2 jours avec une approche pédagogique alliant
– Apports méthodologiques
– Etude de cas
– Pédagogie participative, interactive et dynamique
Contactez-nous pour obtenir le programme de formation Manager avec Disc & Forces Motrices
Évaluation de potentiel et développement des compétences comportementales
PROFIL DISC LEADERSHIP
Développer son leadership et sa posture managériale
L’offre Profil DISC Leadership associe analyse comportementale et coaching pour accompagner les managers, dirigeants et responsables d’équipe dans le développement de leur leadership.
L’objectif est de mieux comprendre son propre fonctionnement, d’adapter sa communication et de développer une posture managériale plus efficace.
C’est une lecture au service du discernement
L’intérêt du DISC & Forces Motrices réside dans la mise en perspective. Nous confrontons les enseignements du profil :
- aux enjeux et responsabilités du poste
- à l’environnement de travail
- au contexte managérial
- aux interactions attendues avec l’équipe et les parties prenantes
- aux motivations exprimées par la personne
- à son parcours et à son expérience
Cette lecture croisée permet de faire émerger des points d’appui, des complémentarités et des points de vigilance qui enrichissent un plan de progression personnelle du leadership.
Cette prestation comprend :
• Débriefing complet du profil DISC
• Exploration approfondie des Forces Motrices
• Analyse des interactions entre comportements, motivations et contexte professionnel
• Construction d’un plan de développement personnalisé
• Séances de coaching managérial pour accompagner la mise en œuvre des objectifs, développer les compétences relationnelles et renforcer la posture de leadership.
Le coaching permet d’ancrer durablement les apprentissages, de lever les freins rencontrés et de faire évoluer les pratiques dans des situations professionnelles concrètes.
Pour qui ?
Managers, dirigeants, responsables d’équipe, chefs de projet, professionnels prenant de nouvelles responsabilités ou toute personne souhaitant développer son leadership, sa communication et son efficacité professionnelle.
Pour en savoir plus sur Disc & Forces motrices ( mettre le lien de la fiche)
FEEDBACK 360° by PerformanSe
Le Feedback 360° by PerformanSe est un outil de développement managérial qui permet au manager de mieux comprendre l’impact de ses pratiques sur son équipe et son environnement professionnel.
Grâce aux regards croisés de ses collaborateurs, de ses pairs et de sa hiérarchie, le manager identifie ses points forts, ses axes de progression et les éventuels écarts entre sa perception et celle de son entourage.
Cette démarche lui permet de prendre du recul sur sa posture managériale, sa communication, sa capacité à mobiliser et à responsabiliser son équipe, ainsi que sur son leadership.
Le Feedback 360° vise à :
- Mieux comprendre son impact managérial et la manière dont ses comportements sont perçus.
- Identifier ses forces et ses axes de développement en matière de communication, de leadership et de management d’équipe.
- Faire évoluer ses pratiques pour renforcer la confiance, la coopération et l’engagement des collaborateurs.
- Construire un plan d’action personnalisé pour progresser durablement dans sa fonction de manager.
Accompagné par un coach, le manager transforme les enseignements du feedback en actions concrètes, adaptées à ses enjeux et à ceux de son équipe.
Quand mettre en place le Feedback 360° ?
Le Feedback 360° est particulièrement pertinent pour accompagner une prise de fonction, développer le leadership, renforcer la cohésion d’équipe ou sou
Mieux se connaitre pour mieux manager
Formation manager avec DISC & Forces Motrices
Manager aujourd’hui ne consiste plus uniquement à organiser le travail et atteindre des objectifs. Les managers doivent composer avec des personnalités, des motivations et des modes de fonctionnement différents. Une communication inadaptée peut rapidement générer des incompréhensions, des tensions ou une perte d’engagement.
L’outil DISC & Forces Motrices offre une grille de lecture simple, concrète et immédiatement opérationnelle pour mieux comprendre les comportements, adapter sa posture managériale et créer des relations de travail plus efficaces. Cette formation permet aux managers de développer un leadership plus souple, plus humain et plus performant.
Objectif :
Permettre aux managers de mieux se connaître, de comprendre les différents styles comportementaux et d’adapter leur communication et leurs pratiques managériales afin de développer la coopération, l’engagement et la performance individuelle et collective.
Nous proposons un programme en 2 jours avec une approche pédagogique alliant
– Apports méthodologiques
– Etude de cas
– Pédagogie participative, interactive et dynamique
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Pour en savoir plus sur Disc & Forces motrices ( mettre le lien de la fiche)
Évaluation de potentiel et développement des compétences comportementales
PROFIL DISC LEADERSHIP
Développer son leadership et sa posture managériale
L’offre Profil DISC Leadership associe analyse comportementale et coaching pour accompagner les managers, dirigeants et responsables d’équipe dans le développement de leur leadership.
L’objectif est de mieux comprendre son propre fonctionnement, d’adapter sa communication et de développer une posture managériale plus efficace.
C’est une lecture au service du discernement
L’intérêt du DISC & Forces Motrices réside dans la mise en perspective. Nous confrontons les enseignements du profil :
- aux enjeux et responsabilités du poste
- à l’environnement de travail
- au contexte managérial
- aux interactions attendues avec l’équipe et les parties prenantes
- aux motivations exprimées par la personne
- à son parcours et à son expérience
Cette lecture croisée permet de faire émerger des points d’appui, des complémentarités et des points de vigilance qui enrichissent un plan de progression personnelle du leadership.
Cette prestation comprend :
• Débriefing complet du profil DISC
• Exploration approfondie des Forces Motrices
• Analyse des interactions entre comportements, motivations et contexte professionnel
• Construction d’un plan de développement personnalisé
• Séances de coaching managérial pour accompagner la mise en œuvre des objectifs, développer les compétences relationnelles et renforcer la posture de leadership.
Le coaching permet d’ancrer durablement les apprentissages, de lever les freins rencontrés et de faire évoluer les pratiques dans des situations professionnelles concrètes.
Pour qui ?
Managers, dirigeants, responsables d’équipe, chefs de projet, professionnels prenant de nouvelles responsabilités ou toute personne souhaitant développer son leadership, sa communication et son efficacité professionnelle.
Pour en savoir plus sur Disc & Forces motrices ( mettre le lien de la fiche)
FEEDBACK 360° by PerformanSe
Le Feedback 360° by PerformanSe est un outil de développement managérial qui permet au manager de mieux comprendre l’impact de ses pratiques sur son équipe et son environnement professionnel.
Grâce aux regards croisés de ses collaborateurs, de ses pairs et de sa hiérarchie, le manager identifie ses points forts, ses axes de progression et les éventuels écarts entre sa perception et celle de son entourage.
Cette démarche lui permet de prendre du recul sur sa posture managériale, sa communication, sa capacité à mobiliser et à responsabiliser son équipe, ainsi que sur son leadership.
Le Feedback 360° vise à :
- Mieux comprendre son impact managérial et la manière dont ses comportements sont perçus.
- Identifier ses forces et ses axes de développement en matière de communication, de leadership et de management d’équipe.
- Faire évoluer ses pratiques pour renforcer la confiance, la coopération et l’engagement des collaborateurs.
- Construire un plan d’action personnalisé pour progresser durablement dans sa fonction de manager.
Accompagné par un coach, le manager transforme les enseignements du feedback en actions concrètes, adaptées à ses enjeux et à ceux de son équipe.
Quand mettre en place le Feedback 360° ?
Le Feedback 360° est particulièrement pertinent pour accompagner une prise de fonction, développer le leadership, renforcer la cohésion d’équipe ou soutenir l’évolution des pratiques managériales dans l’entreprise.
Il est particulièrement utile pour répondre aux enjeux suivants :
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